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IT転職で年収交渉しないのはもったいない。正しいタイミングと伝え方を知っていれば、50〜100万円のアップは十分に狙えます。
年収交渉のベストタイミング
| タイミング | おすすめ度 | 理由 |
|---|---|---|
| 内定提示後 | ★★★ | 最も交渉しやすい。企業も採用したい意欲がある |
| 最終面接後 | ★★☆ | 評価が高ければ交渉余地あり |
| 一次面接 | ★☆☆ | 早すぎる。評価前に年収の話はNG |
希望年収の決め方
- 転職サイトで同職種・同経験年数の相場を調べる
- 現年収＋10〜20%を目安にする
- 最低ラインと希望ラインの2つを設定する
伝え方の例
良い例：「現在の年収が550万円です。今回の職務内容と自身のスキル・経験を考慮し、620万円程度でご検討いただけると幸いです。」
悪い例：「700万以下はお断りします。」→ 交渉ではなく要求になっている
交渉のコツ
- エージェント経由なら代行してもらうのが楽
- 根拠を持って交渉する（市場相場・自分の実績）
- 年収以外の条件（リモート・フレックス・株式報酬）も含めて考える
- 「御社で働きたい」という意欲を伝えた上で交渉する
まとめ
年収交渉は「内定後」がベスト。市場相場を調べ、根拠を持って誠実に伝えれば、年収50〜100万円アップは現実的な目標です。
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