avenue

顧問・相談役という新しい働き方 50代以降のキャリアとして注目されているのが「顧問」や「相談役」という働き方です。特定の企業に正社員として所属するのではなく、自身の専門知識や人脈を活かして企業を支援するスタイルです。 近年は顧問マッチングサ...

50代の転職で資格が武器になる理由 50代の転職市場では、経験に加えて客観的なスキル証明が求められるケースが増えています。資格は「学び続ける姿勢」と「専門性」の両方を示すことができ、書類選考で有利に働きます。 ただし、資格だけで採用が決まる...

40代未経験でIT業界に転職できるのか 結論から言えば、40代未経験からのIT転職は簡単ではありませんが、狙うポジションと準備次第で実現可能です。エンジニアとしてゼロからコードを書くポジションは難易度が高いものの、これまでの業界知識や管理経...

事業承継・M&A領域でミドル人材が求められる背景 日本では中小企業の経営者の高齢化が進み、後継者不在率は約6割に達するとされています。この状況を背景に、事業承継やM&Aの件数は年々増加しており、これらの領域で活躍できる経営人...

ポートフォリオキャリアとは ポートフォリオキャリアとは、一つの会社・一つの仕事に依存せず、複数の収入源や活動を組み合わせて働くスタイルです。イギリスの経営学者チャールズ・ハンディが提唱した概念で、日本でもミドル世代を中心に関心が高まっていま...

40代のグローバル転職は現実的か グローバル企業や海外拠点への転職は、40代でも十分に実現可能です。むしろ、マネジメント経験や専門知識が豊富なミドル世代を求めるグローバル企業は少なくありません。 ただし、20代・30代の転職とは求められるも...

なぜメンタリング力がミドル転職の武器になるのか 企業が40代・50代の人材に期待する役割の一つが「次世代の育成」です。若手の離職率が課題となる企業では、経験豊富なミドル世代のメンタリング力が高く評価される傾向にあります。 メンタリングとは、...

営業管理職の転職市場の現状 営業管理職は、多くの企業が慢性的に不足しているポジションの一つです。プレイヤーとしての実績に加え、チームビルディングや戦略立案ができる人材への需要は高い傾向にあります。 特にBtoB領域やSaaS業界では、営業組...

40代の転職で年収アップを狙うための基本戦略 40代の転職では、20代・30代とは異なるアプローチが求められます。これまで培った経験やスキルを正しく評価してもらうことで、年収アップにつなげることが可能です。 厚生労働省の調査によると、40代...

なぜミドル世代こそLinkedInを活用すべきか LinkedInは世界で9億人以上が利用するビジネスSNSで、日本でも400万人以上のユーザーがいます。特にハイクラス転職やグローバル企業への転職を目指すミドル世代にとって、有力なツールです...