第二新卒・20代転職 キャリアコーチングとは？転職エージェントとの違い・受けるべき人・選び方を解説
「いまの仕事を続けていいのか分からない」「転職したいのか、ただ環境を変えたいだけなのか自分でも整理できない」——20代後半から30代前半にかけて、こうした漠然としたモヤモヤを抱える人は少なくありません。
そんなときに最近選ばれているのが、...
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第二新卒・20代転職 
ミドル・ハイクラス転職 50代の顧問・相談役という働き方【経験を活かす新しいキャリア】
ミドル・ハイクラス転職 40代で年収を上げる転職戦略【業界選び・交渉・実績アピール】
40代の転職で年収アップを狙うための基本戦略
40代の転職では、20代・30代とは異なるアプローチが求められます。これまで培った経験やスキルを正しく評価してもらうことで、年収アップにつなげることが可能です。
厚生労働省の調査によると、40代...
ミドル・ハイクラス転職 ミドル世代のポートフォリオキャリア【複数の仕事を持つ働き方】
ポートフォリオキャリアとは
ポートフォリオキャリアとは、一つの会社・一つの仕事に依存せず、複数の収入源や活動を組み合わせて働くスタイルです。イギリスの経営学者チャールズ・ハンディが提唱した概念で、日本でもミドル世代を中心に関心が高まっていま...
ミドル・ハイクラス転職 事業承継・M&Aに関わるミドル転職【経営人材の需要】
事業承継・M&A領域でミドル人材が求められる背景
日本では中小企業の経営者の高齢化が進み、後継者不在率は約6割に達するとされています。この状況を背景に、事業承継やM&Aの件数は年々増加しており、これらの領域で活躍できる経営人...
ミドル・ハイクラス転職 40代未経験からIT業界に転職する現実と可能性
40代未経験でIT業界に転職できるのか
結論から言えば、40代未経験からのIT転職は簡単ではありませんが、狙うポジションと準備次第で実現可能です。エンジニアとしてゼロからコードを書くポジションは難易度が高いものの、これまでの業界知識や管理経...
ミドル・ハイクラス転職 ミドル世代のメンタリング力を転職で活かす方法
なぜメンタリング力がミドル転職の武器になるのか
企業が40代・50代の人材に期待する役割の一つが「次世代の育成」です。若手の離職率が課題となる企業では、経験豊富なミドル世代のメンタリング力が高く評価される傾向にあります。
メンタリングとは、...
ミドル・ハイクラス転職 営業管理職の転職ガイド【マネジメント経験を活かす方法】
営業管理職の転職市場の現状
営業管理職は、多くの企業が慢性的に不足しているポジションの一つです。プレイヤーとしての実績に加え、チームビルディングや戦略立案ができる人材への需要は高い傾向にあります。
特にBtoB領域やSaaS業界では、営業組...
ミドル・ハイクラス転職 40代でグローバル企業・海外転職する方法【英語力・経験】
40代のグローバル転職は現実的か
グローバル企業や海外拠点への転職は、40代でも十分に実現可能です。むしろ、マネジメント経験や専門知識が豊富なミドル世代を求めるグローバル企業は少なくありません。
ただし、20代・30代の転職とは求められるも...
ミドル・ハイクラス転職 LinkedInを活用したミドル転職術【プロフィール最適化・人脈構築】
なぜミドル世代こそLinkedInを活用すべきか
LinkedInは世界で9億人以上が利用するビジネスSNSで、日本でも400万人以上のユーザーがいます。特にハイクラス転職やグローバル企業への転職を目指すミドル世代にとって、有力なツールです...