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志望動機は採用を左右する重要な書類です。「どう書けばいいかわからない」という方のために、採用担当者の視点で評価されるポイントと具体的な例文を紹介します。
採用担当者が志望動機で見ているポイント
- なぜ介護職なのか（動機の明確さ）
- なぜこの施設・法人なのか（具体性）
- 長く働けるか（定着性）
- 利用者・チームへの貢献意欲（仕事への姿勢）
志望動機の基本構成
①きっかけ → ②経験・スキル → ③この施設を選んだ理由 → ④入職後にやりたいこと の順で書くと伝わりやすくなります。
例文①：未経験から介護職を目指す場合
「祖父の介護をきっかけに介護職への関心が高まりました。家族としての経験から、利用者一人ひとりに寄り添う支援の大切さを実感しています。貴施設が地域密着型の支援に力を入れていることに共感し、私も地域の方々の生活を支えたいと考え志望しました。まずは介護の基礎を丁寧に学びながら、将来的には介護福祉士の資格取得も目指したいと思います。」
例文②：転職（施設種別変更）の場合
「特別養護老人ホームで3年間介護士として勤務し、重度介護の技術と記録・報告の経験を積みました。今後はリハビリとの連携を通じて利用者の在宅復帰を支援したいと考え、老健への転職を決意しました。貴施設の多職種連携の取り組みに魅力を感じており、これまでの経験を活かしながら新たなスキルを身につけたいと思います。」
NG例・避けるべき表現
- 「給与が高いから」「家から近いから」のみの回答
- 「誰かの役に立ちたい」という曖昧な表現だけ（具体性がない）
- 前職への不満を直接書く
まとめ
良い志望動機は「なぜ介護なのか」「なぜこの施設なのか」の2点が具体的に伝わるものです。例文を参考にしながら、自分の言葉でアレンジして書きましょう。
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