※ 当サイトはアフィリエイト広告による収益で運営しています。
介護職の給与を上げる3つの方法【転職・資格・交渉を徹底比較】
「介護士の給与が低い」という問題は長年指摘されてきましたが、近年は処遇改善加算などの施策により改善が進んでいます。本記事では、介護職の給与を実際に上げるための具体的な3つの方法を比較します。
介護職の平均給与の現状（2025年時点）
| 職種・経験年数 | 平均月収 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 介護士（1〜3年） | 約24〜27万円 | 約290〜330万円 |
| 介護士（5年以上） | 約27〜32万円 | 約330〜390万円 |
| 介護福祉士 | 約28〜33万円 | 約340〜400万円 |
| ケアマネジャー | 約32〜38万円 | 約380〜460万円 |
給与を上げる方法①：転職する
効果：即効性あり（入職時から給与アップ）
同じ介護士でも、施設の種類・規模・運営法人によって給与は大きく異なります。
| 施設種別 | 平均月収（目安） |
|---|---|
| 特別養護老人ホーム（社会福祉法人） | 28〜33万円 |
| 介護老人保健施設（医療法人） | 28〜34万円 |
| 有料老人ホーム（株式会社） | 26〜31万円 |
| デイサービス | 24〜29万円 |
| 訪問介護 | 25〜30万円（時給制も多い） |
同じスキル・経験でも転職するだけで月2〜5万円アップする事例は珍しくありません。
給与を上げる方法②：資格を取得する
効果：中長期的に安定した給与アップ
| 資格 | 給与への影響（目安） | 難易度 |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | +1〜3万円/月 | 中 |
| ケアマネジャー | +3〜8万円/月 | 高 |
| 実務者研修 | +0.5〜1万円/月 | 低 |
| 社会福祉士 | +2〜5万円/月（相談員職） | 高 |
| 福祉住環境コーディネーター | +0.5〜1万円/月 | 低〜中 |
給与を上げる方法③：昇給交渉する
効果：リスクは低いが効果も限定的
在籍中の職場で昇給交渉をする方法です。以下のタイミングが最も効果的です。
- 人事評価・査定のタイミング
- 資格取得直後
- 役職・主任への昇格タイミング
- 他施設からの引き抜きオファーがあった場合
交渉の際は感情ではなく実績・市場相場・資格取得などの根拠を示しましょう。
3つの方法を比較
| 方法 | 即効性 | 給与アップ額 | リスク |
|---|---|---|---|
| 転職 | 高 | 月2〜8万円 | 中（職場が合わない可能性） |
| 資格取得 | 低（取得後） | 月1〜8万円 | 低 |
| 昇給交渉 | 中 | 月0.5〜2万円 | 低 |
最も効果的な組み合わせ
最大の給与アップを実現するには、「資格取得 × 転職」の組み合わせが非常に優秀なです。
- 介護福祉士・ケアマネ等の資格を取得する
- 資格手当・処遇改善加算が高い施設へ転職する
これにより、月5〜10万円以上の給与アップも十分に可能です。
まとめ
介護職の給与を上げるには、転職・資格・交渉の3つのアプローチがあります。最も効果が高いのは「資格取得後に好条件の施設へ転職すること」です。まずは自分のキャリアゴールを整理し、転職エージェントに相談してみましょう。
介護転職サービスを比較する
コメント